Mitä eroa on leadershipilla ja modernilla johtajuudella? Tämä kysymys heräsi Turun Modernit johtajat –tapahtumassamme toukokuussa 2024. Kävimme erinomaista keskustelua ja pohdintaa asian äärellä. Vastaus on: Niissä on paljon samaa, mutta nykytila monien muutosten ja kriisien jälkeen, tulevaisuus ja johtajuuden murros ovat juuri sitä, mikä vaatii tulevaisuuden johtajalta enemmän kuin ainoastaan leadership –johtamistyyliä.
Management vs. Leadership
Suomen kielessä on vain yksi sana johtamiselle. Englannin kielessä johtamista taas kuvataan kahdella termillä: leadership ja management. Näiden eroavaisuudet ovat monille jo vuosien takaa selvät. Tässä kuitenkin lyhyt kertaus, miten management ja leadership eroavat.
Management on vahvasti asiapitoista operatiivista, jopa käskyjohtamista, siinä missä leadership on valmentavaa esimerkillä johtamista, ihmisten johtamista. Management edustaa mikromanageerausta, käskyjä ja johtajan jalustalle nostamista, asiat täytyy saada tehdyksi -mentaliteettia. Leadership taas korostaa tiimin jäsenten kautta onnistumista, luottamusta ja avoimuutta sekä visionääristä uudistamista.
Leadership vs. Moderni johtajuus
Modernia johtamista voisi kutsua käsillä olevassa johtajuuden murroksen ajassa tulevaisuuden johtamisen ja johtajan ominaisuuksien vaatimukseksi. Miten se sitten eroaa leadershipista? Oikeastaan leadership on osa modernia johtajuutta (modernin johtajuuden yhtälö). Se on johtamistapa. Tulevaisuus kuitenkin asettaa modernille johtajalle muitakin vaatimuksia kuin pelkästään omaksutun johtamistavan. Modernin, tulevaisuuden johtajan työpöydällä on monenlaisia muuttujia jo nyt, tässä ajassa.
Moderni johtajuus ja reflektoiva ote
Modernin johtajan työpöydällä olevat muuttujat ovat usein vaikeasti hahmotettavia ja vaativat johtajalta oman johtamistavan reflektointia, joka on modernin johtajuuden ytimessä. Moderni johtaja hahmottaa tulevaisuuttaan jatkuvana pohdiskeluna siitä, mihin omaa johtamistapaa täytyy sopeuttaa ja toisaalta, mihin suuntaan organisaatiota on johdettava, jotta strategia ja visio toteutuvat.
Muuttujat ovat kompleksisia ja vaativat määrittelyä siitä, mitä ne organisaatiolle tarkoittavat. Tässä ajassa määriteltäviä muuttujia ovat esimerkiksi eri sukupolvien johtaminen tai ikäjohtaminen. Miten johdamme työelämään hyvin eri tulokulmista ja tavoitteista motivoituvia työntekijöitä? Millainen on ihmiskäsityksemme ja miten se näkyy käytännössä? Entä miten luomme ja vaalimme organisaatiokulttuuria, jossa jokainen kokee turvallisuuden tunnetta? Miten käymme avointa dialogia kaikilla organisaatiotasoilla, psykologista turvallisuutta vahvistaen?
Työn kuormituksen hallitseminen ja työssä jaksamisen tukeminen ovat jokaisen modernin johtajan tontilla. Miten vahvistamme sekä työntekijöiden että johtajien muutoskyvykkyyttä, resilienssiä, ja helpotamme sopeutumista erilaisiin haastaviin tilanteisiin? Kuinka havahdutamme varmistamaan, että voimavaramme ovat balanssissa ja päivissämme on tarpeeksi aikaa palautumiselle?
Entä millaisia ylipäätään ovat sekä organisaatiota että työntekijää parhaalla mahdollisella tavalla tukevat ja hyödyttävät työsuhteet? Miten organisaatiorakenne ja organisaation prosessit jalostetaan tukemaan erilaisia tilanteita ja tarpeita? Nimenomaan sekä organisaatiota että työntekijää parhaiten palvelevaa win-win –tilaa optimoiden.
Unohtamatta tietenkään sitä, miten moderni johtaja vahvistaa yrityskulttuuria oman johtamisensa ja vuorovaikutuksensa kautta. Kuinka osoitamme kiinnostusta siitä, miten merkityksellisenä työ organisaatiossa koetaan? Miten havahdutamme ihmiset tunnistamaan, mitä merkitsee, kun jokainen tekee oman työnsä hyvin?
Inhimillisempi organisaation elämä
Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä siitä, millaisessa maailmassa modernit johtajat navigoivat jatkuvasti oikeaa suuntaa. Me ARKI Consultingissa autamme moderneja johtajia ja heidän työntekijöitään havahtumaan, reflektoimaan ja määrittelemään näitä arjessa puhututtavia asioita. Missiomme on tehdä organisaatioiden elämästä inhimillisempää.
Jos kiinnostuit näistä aiheista ja haluat sparrailla modernista johtajuudesta kanssamme, ota meihin ihmeessä yhteyttä! Olemme täällä teitä varten!
Modernit johtajat Helsingissä
Modernit johtajat kohtaavat Helsingin ytimessä – Save the date!
Ohjelma 11.9.2024 klo 17:00–19:00
Inspiroivaa asiaa ja keskustelua kuumasta aiheesta,
johtajuuden murroksesta:
– Mitä moderni johtaminen tarkoittaa?
– Mitä organisaation tulee huomioida työelämän murroksessa?
– Mitä modernilta johtajalta vaaditaan tulevaisuudessa?
∞
